採用活動における
ハラスメント防止方針

はじめに

求職者等の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、下記の社内取組を徹底しています。 「ハラスメントかもしれない」と思うことがありましたら、文末記載の相談窓口までご相談ください。

当社におけるハラスメント防止の取組み

採用活動において、企業側の役員および社員は、求職者等に対して立場上の影響力を持ちやすい関係にあります。 求職者等の皆さまは、選考に不利になることを恐れて、違和感や不安を覚えても、声を上げにくいこともあるかもしれません。

そのような関係を踏まえ、当社では採用活動に関わる役員および社員に対して、求職者等へのハラスメントは容認しない旨を周知しており、特に次のようなことに十分留意するよう徹底しています。

• 採用活動における面接は、原則として当社オフィス、当社が指定する会場、またはオンラインで実施します。
  面接以外の面会・面談においては、当社オフィス、オンライン、または第三者の目が届く場所（大学のキャンパス内・商業施設内のオープンスペース・個室ではない飲食店等）で実施します。
• 採用活動に関する求職者等への連絡は公式の連絡手段（※）に限定し、社員個人の連絡先は交換しません。
  ※採用管理システム、社用メール、業務用携帯電話
• 人格を否定するような発言、高圧的な態度、他社の選考辞退の強要、身体への不必要な接触等、求職者等に不安や不快感を与える言動を禁止します。
• 選考に必要のない事項、本人に責任のない事項（家族に関すること、思想・信条、私生活に関すること等）を 把握するための質問をしません。
  また、志望動機などを掘り下げる中で求職者等が自ら前述の事項について開示した場合も、その内容に過度に踏み込むことや、不適切に取り扱うことがないよう留意します。
• 選考中は求職者等と会食を行いません。
  内定後に飲食を伴う懇親会等を実施する場合は、複数名による実施とし、実施前に人事部に申請します。

相談窓口

当社の採用活動において、ハラスメントに該当する行為や不適切な言動を受けた場合、 またはそのおそれがある場合は、以下の窓口までご相談ください。

ご相談いただいた方の秘密は厳守します。
また、ご相談いただいたことを理由として、選考結果その他の採用活動において不利益な取扱いをすることはありません。